¿Quién o cómo soy?

diciembre 1, 2009

Me llamo Victor Camon Luis y para evitaros el sufrimiento de conocer mi experiencia profesional y académica prefiero hablaros de cómo soy desde mi punto de vista en este corto resumen:

Me considero una persona entusiasta e implicada con mi trabajo, con iniciativa y altamente proactivo. Baso gran parte de mi éxito en las relaciones profesionales y personales además de la comunicación con los clientes. Finalmente en mi día a día me mantengo muy atento a mi network ya que considero esta herramienta indispensable en la actualidad.

Mi objetivo es seguir siendo una buena persona, que sepa tratar y entender a los clientes y empresas. Poder mantener una buena comunicación con mis contactos y aumentar mi experiencia y conocimientos.

Al mismo tiempo, según la opinión de algunas personas que he conocido en mi carrera profesional soy:

“Victor is a very talented professional, with great initiative and powerful negotiation skills. He is a very honest and kind person, always willing to help his colleagues. His enthusiasm and positive attitude contributes to boost the businesses he is involved in. It is a pleasure to work with him.” Olga Barbera.

“Victor ha participado en acciones de promoción comercial que he organizado en diversos países. Tiene una mentalidad abierta y adaptable a la mentalidad de los distintos mercados en los que le he visto operar y es especialmente riguroso en la consecución de sus objetivos. En todas las ocasiones ha propiciado un entorno de colaboración. Es un profesional altamente recomendable.” Rafael Garcia Santos

Cómo podeis entender considero que las personas tenemos que infravalorarnos para seguir aprendiendo aumentando con ello nuestro conocimiento personal.

La imagen que podeis observar al inicio de esta sección es la de mi marca personal; mediante este pliego consigo remarcar aquellas páginas importantes en las lecturas para posteriormente realizar los resúmenes que me ayudan a recordar que debo de seguir mejorando y por supuesto seguir ayudando a todos mis contactos.

Tal y cómo he comentado considero indispensable la herramienta de las redes sociales por lo que no dudeis en conectar conmigo en los siguientes link:

http://es.linkedin.com/in/victorcamon

https://www.xing.com/profile/Victor_CAMON

http://www.asmallworld.net/

Muchas gracias,

Victor Camon

Anuncios

Las claves del talento

diciembre 1, 2009

Tips: Las claves del talento

diciembre 1, 2009

Mis Tips

1. “La práctica intensa no te hace perfecto; la práctica perfecta te hace perfecto.”

La concentración y sobretodo la empatía y ganas de aprender en nuestro día a día nos ayudará a distinguir el conocimiento del conocimiento perfecto.

Un ejemplo práctico es el de las entrevistas con clientes: podéis hacer la prueba de entrevistar a un cliente sólo tomando notas o mediante el uso de una grabadora. Los resultados demostrarán que con una escucha activa y tomando notas obtienes una valiosa información aunque sin ninguna duda, a través una grabación de la entrevista captaremos mejor la información, veremos los gestos, escucharemos sus tonos y expresiones… consiguiendo con ello, detectar mejor sus necesidades y pudiendo adecuar mejor nuestra estrategia.

“No hay nada que sea más eficaz a la hora de construir la habilidad que ejecutar la acción misma una y otra vez, enmendar los errores y perfeccionar el circuito”

Ejemplo del libro: Si impedimos que LeBron James practique durante un mes empezará fallar mates o cómo informa el gran Vladimir Horowitz, “si no practico un día, lo noto; si no practico durante dos días, mi mujer lo nota. Si no practico durante tres días, el mundo lo nota”.

Es indispensable practicar para mejorar nuestras habilidades y debemos de hacerlo a diario. Si eres desordenado, prueba a hacerte un planning para ir poniendo las cosas en su sitio, de menor a mayor intensidad pero con extrema constancia. Esto te ayudará a que progresivamente e inconscientemente seas una persona ordenada.

2. “1. El talento requiere práctica intensa; 2. La práctica intensa requiere grandes cantidades de energía; 3. determinadas señales activan enormes flujos de energía.”

Genios para nosotros como C. Chaplin, Jimi Hendrix, Paul McCartney, John Lennon, Bono, Robert Redford, Julio César, Napoleón, Lincoln o Ghandi, tienen algo en común, perdieron a alguno de sus parientes a temprana edad. Para ellos, este hecho hizo que durante el período clave del desarrollo del cerebro y en consecuencia de la mielina, activaron determinadas señales de flujos de energía.

Indudablemente, esto no significa que el no perder algún pariente directo a temprana edad no nos dé opciones de poseer el talento especial sino que tendremos que encontrar aquella motivación extra que nos dé la energía necesaria.

Kaizen: Las claves del Talento

diciembre 1, 2009

Las claves del talento, Dan Coyle. Ed. Planeta

¿Quién dijo que el talento es innato? Aprende a desarrollarlo.

Este libro nos sorprende con la descripción que el talento no es innato sino que hay un fórmula que ayuda a ser una persona talentosa en cualquier especialidad.
El autor informa adecuadamente de ciertos estudios y casos de éxito que demuestran que:

La Práctica intensa + la ignición = aumentan los circuitos de habilidad

Resumen

Este libro lo compré en una tienda de aeropuerto antes de un viaje a Hong Kong dónde debía de hablar con unas personas muy influyentes de dicho país. La elección vino determinada por su situación: requería de un libro para darme una motivación extra en el trato de gente tan importante.

El inicio de este libro fue algo pesado por la extensa explicación de la mielina y su modo de actuar pero poco a poco conseguí adentrarme en el significado para sacar unas conclusiones muy positivas.

Volveré a leer el libro… en un año para valorar si he captado el mensaje.

Leeré el resumen… cada dos meses el primer año, para no olvidar el practicar, practicar y practicar con la motivación adecuada.

Mejora tu Kaizen

diciembre 1, 2009
El término kaizen se atribuye a la estrategia de la empresa automovolística Toyota, y su significado en japonés es “mejora continua”. Dicho kaizen se construye mediante la localización y mejora de los pequeños problemas. En este apartado encontrareis mis resúmenes de libros, artículos, entrevistas o todo tipo de material que me ayuda a mi kaizen. Evidentemente encontrareis también consejos o ejemplos para fomentar esta mejora tanto personal como profesional.

No dudeis en acceder a Tips para descubrir aquellos puntos clave de los resúmenes kaizen, así como consejos personales o reglas básicas; en definitiva, ayudas y puntos claves para nuestro día a día y para recordar cada cierto tiempo.

Finalmente, en Perfil encontrareis la explicación de quién soy y un apartado para que podais conectar conmigo en las principales redes sociales.

Esta página personal pretende ser un punto de unión de conocimiento por lo que me encantará que podais dejar vuestros comentarios, sugerencias de libros o cualquier tipo de información que pueda ayudar a aumentar aquello que se pretende en este web, nuestro kaizen personal y profesional.

Gracias y bienvenidos,
Victor Camon

Hello world!

noviembre 30, 2009

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!